惊人的因果定律：人品不过关的人，熬不到最后

1.汉武帝

01

古人说：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”

道德素质不高的人，就算一时半会做到了“要风得风、要雨得雨”，但是不能长久，到头来反而会酿成灾祸。

生命是一场轮回，祸福相依，祸福互换。

因此，你不要相信“好人不长命，祸害遗千年”的伪道理。

人品不过关的人，是熬不到最后的。

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02

被你踩的人，也会踩你。

踩着别人往上爬，似乎是不错的主意。一方面可以体现自己的利用别人的能力，一方面可以让自己鹤立鸡群。

看过房子的结构，你再去看人生。那些基础牢靠的房子，能够屹立在风雨里；那些有底气的人，不惧怕各种污水。

人生就像一棵树，想要茁壮成长，就要向下扎根，而踩着别人往上走的人，一开始就动摇了根基。当风雨来临的时候，就扛不住了。

唐朝宦官鱼朝恩，很长一段时间，都是权倾朝野的大人物。

有一天，鱼朝恩故意在百官面前显摆自己，讲《易经》的学问，还变着法子，羞辱学者王缙、元载。

元载没有反驳，使劲忍着，还挤出了笑容。鱼朝恩私下对人说：“笑者不可测也。”

大历五年，唐代宗提拔元载当了宰相。从此，元载不动声色地收集鱼朝恩做过的坏事，最终绊倒了鱼朝恩。

令人难以接受的是，元载得势之后，骄傲自满，与宰相王缙一起大肆敛财。唐代宗逐渐对元载产生厌恶之心，收回他的权力。

元载最后被赐自尽。

宋代词人宋祁点评：“殛命于道，盖自取之也。”

看起来很糟糕的结局，其实是自己创造的。

每个人都需要一个梯子，才能走到高处，才能去摘取高处的果实，但是梯子必须是牢靠的。还有，你需要一些帮你扶住梯子的人。如果不是这样，那就先学会帮别人扶梯子。

孔子说过：“君子成人之美，不成人之恶，小人反是。”

踩人，不如抬人。当你抬举的人多了，你也会拥有“众星捧月”的人生格局。

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03

心存恶念的人，终究事与愿违。

俗话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”

很多人以为，做一点点坏事，是没有关系的。甚至会有一种错觉，坏坏的男生，才有人爱；坏坏的样子，是很酷的。

恶念虽小，但是可以演变成恶行。

做一件恶事，就要做一百件好事去改变形象。还有一种结局，就是做再多的好事，也不能掩盖“恶事”的后果。

在《太平广记》里，有一个关于

汉武帝

修行的故事。

汉武帝从小就很喜欢道术，并且非常有灵气。

有一天，天上的仙女王子登对他说：“西王母看你多次去三山五岳祈祷，又勤奋地追求精神境界，因此西王母打算亲自来看你。”

在某一年的七月七日，西王母请汉武帝吃了仙桃，还送给他《太仙真经》等修行的书籍。同时，天宫的上元夫人，也来助阵，送给他一些修道的方法和书籍。

汉武帝心想，有了两位大仙作为后台，修炼成仙的事情，是铁板上钉钉的事情了。

可惜的是，汉武帝消耗大量的钱财修建宫殿，还残忍地对待南方北方的异族夷、狄，导致百姓很有怨气。所有修行的书，忽然消失，他的愿望，也随之不见踪迹了。

有一句土话：“恶从胆边生。”

也就是说，一个人有了恶念，就会有“天大的胆子”，然后一步一步让自己变成恶毒的人。

一个不能控制恶念的人，想要做什么事情，都是虎头蛇尾。想一想，每天都心神不宁，学习不是学习，工作不是工作，吃饭不是吃饭，睡觉不是睡觉，杂念和生活搅合在一起，无形之中就毁掉了事情的根本。

如果你想要好的结局，那么越是在苦难的时候，越要坚持做好人。不管多穷，都不要去得不义之财，还要积极地帮助别人。

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04

你不放过别人，自己也会难受。

作家麦家在《致父信》里写道：““父亲，你一辈子给了我很多，我想最后再要一点，要你一个清醒的笑容，一个确凿的认可，一声安慰，一声原谅，一个父子情深的拥抱。可你没有，父亲，你就那么走了。”

出生在农民家庭的麦家，非常不理解父亲。为什么父亲那么暴躁，为什么自己常常挨打？因为各种不理解，他有17年的时间，不和父亲说话。

但是后来，他懂得了父亲。因为父亲是家里的顶梁柱，难免会有忍不住的火气，难免会有顶不住的压力。

理解父母，这是很多人生命里的一道坎。虽然，我们会赡养父母，但能够从内心深处懂得父母却是很为难的。

事实上，当你不理解父母的时候，自己也很难受。唯有和父母握手言和、拥抱的时候，才会释放掉“难受”。

以此类推，你对谁有仇怨，内心总是记得他的丑陋，那么你的内心就有仇恨的种子在生根发芽，时不时涌动出来，钻心的痛苦。

放过你的“对立面”，就像推倒了一堵墙一样，人生就豁然开朗了。

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05

《诗经》有云：“高山仰止，景行行止。”

只要堂堂正正做人，每个人都可以成为高山，都可以变成一道风景。

坏的人品，就像眼睛里的一粒沙，好的人品，就像海里的一滴水。

选择人品，就是选择命运；成就人品，就是培育硕果。

作者：布衣粗食。

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1.牛

看過一段采訪，主持人朱軍問劉若英：

“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

確實如此。這個世界上，沒有哪個行業不辛苦，也沒有一處人事不複雜，每個人或多或少都承受著各自的壓力和困難，一路摸爬滾打過來。

走錯一段路，我們才認識到自身的不足；

吃過一些虧，我們才逐漸看透了人性的弱點；

經過一頓毒打，我們才意識到成人世界的殘酷。

人生的路還長，工作不會一直順利，但謹記這3個大忌，能幫你避免很多不必要的麻煩。

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職場是個名利場，因為工作得罪人實在劃不來。

很多時候，我們不經意間得罪人，不是因為利益糾葛，隻是錯把同事當自己人，說話太過直接。

要知道，職場沒有永遠的朋友，就像所有的對事不對人也都隻是幌子。

小羅性格直來直去，麵對同事在工作上犯的錯誤經常直接指出，有時候還會主動分享一些自己的經驗和心得。

按理說，熱愛分享應該很受歡迎。但小羅明顯感覺到，大家對她敬而遠之，生怕工作上有什麼交集，私底下有活動也不叫上她。

不僅如此，在年中升職評定中，小羅也因為投票數太低而落選，順利晉升的反而是工作能力不如她的同事。

後來偶然一次在領導口中得知，她的表達方式太過於直接，經常讓同事下不了台，讓大家心有不滿。

她這才意識到，因為表達方式欠缺，自己的善意反倒成了傷害別人的利器，也誤了自己的發展。

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職場上給同事提意見，需要擁有著高情商的溝通能力，能讓人心服口服地接納，而不是一股腦的輸出。

凡事不是非黑即白，快言快語往往容易得罪人，讓你陷入人際危機。

在職場上得罪人，很有可能反受其害，到頭來吃虧的還是自己。

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曾聽過這樣一個故事。

有一頭

牛

躺在欄裏，氣喘籲籲地跟旁邊的狗吐槽：

“主人簡直太狠了，我真的好累啊，真希望明天能好好休息一天！”

狗安慰了它便離去，在路上遇到了一隻貓，狗說：“我剛去看牛了，他實在是太累了，聽說主人給他的活太多太重了。”

貓表示同情，對一旁的羊說道：“牛好可憐啊，他抱怨主人給它的活兒太苦了，它想歇一天，明天不幹活了。”

羊對雞說：“聽說牛不想幹了，它抱怨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”

雞對豬說：“牛不想主人幹活兒了，它想去別的主人家看看。你說也是，主人對牛一點兒不心疼，讓它幹那麼多又重又髒的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它。”

晚飯前，主婦給豬喂食，豬偷偷跟她說：

“我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題，你得好好教育它。

它不想再給主人幹活兒了，嫌主人給它的活兒太重太髒太累了。它還說它要離開主人，去別人那裏去看看。”

主婦聽罷，立馬就跟男主人轉達：“牛想背叛你，它想換一個主人，你準備怎麼處置它？”

主人一聽，就把這一頭勤勤懇懇的牛 “殺”了。

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在日常職場中，習慣性抱怨是最有殺傷性的炸彈。

有時候一兩句無心的吐槽，就會被無限放大，成了對工作的不滿和對領導的背叛，不懷好意的人甚至會利用起來攻擊你。

作家三毛曾說：

偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無不可，但習慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。

因為一句抱怨，不僅可能影響團隊士氣，還容易毀掉自己。

誰的生活都有不如意，抱怨生活不如改變生活，改變不了不如調整心態。

一旦習慣抱怨，就很容易被消極情緒拖著走。試著管理好情緒，不怨天尤人，盡量接受並適應它，並想辦法解決它，這才是人生的正確態度。

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前段時間在書上看到一個觀點，頗受感慨：職場上最令人反感的就是做伸手黨而不自知。

他們的“學生思維”長期作怪，依賴性極強，就像職場巨嬰，覺得什麼東西都應該有人準備好了，告訴他一步一步怎麼做。

有個博主曾在網上吐槽過她手下的一個實習生。

當時正趕上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業績，本想著讓實習生幫忙幹點零碎的活，沒想到忙沒幫上，盡添亂。

做個表格做的亂七八糟，不是數據出錯，就是格式錯誤，做完上司還得重做一遍；

像Excel、Word類似的簡單快捷公式，實習生都不會，也不知道百度搜索，要上司一個一個地教；

教的時候他就在一旁愣愣聽著，也不做筆記，說自己能記住，結果操作的時候還是不會；

不懂就算了，還不願意接受別人的意見和方法，說他幾句就開始擺爛……

短短幾天時間，這位博主就已經意識到：這個人靠不住，也不敢把重要的事情交給他去做。

時間一久，注定隻能做一個邊緣人物。

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阿爾伯特•哈伯德說：

如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。

職場不是學校，領導不是老師，同事也不是同學。老板給你工資，是讓你來幹活為公司創造收益的，而不是純粹教你怎麼做事。

凡事多用點心，積極主動一點，不懂就問、不會就積極學，不要什麼都等著別人來教你。

否則你就是在斬斷自己的職場成長之路。

有人說：工作的痛苦，並不是痛苦本身，而是你的能力和格局不夠。

在如今這個大江奔流的年代，如果安於現狀，停滯不前，就會被浪潮所吞沒。

而聰明的職場人，都在不停地吸收新知識，努力提升和成長。

困頓之時，不如看看下麵這3個職場建議，將會讓你在職場大放異彩：

1、成為一個靠譜的人

如何成為領導認可和賞識的人？歸根結底就是，做一個靠譜的新員工。

所謂靠譜，也就是凡事有交代，事事有著落，件件有回音。

遇到這種人，都會讓人好感倍增。

無論做什麼事都有始有終，做什麼都會提前說明，時間觀念強，做事很有規劃。

哪怕隻是一件很微小的事，也要及時向領導交代前因後果，遇到問題也要積極向上反饋。

現實生活中，很多人都會誤以為，什麼事情都向上彙報遭人煩。但其實，比起領導追著你要進度，你主動讓領導知道你在做什麼更為妥當。

靠譜的人讓人安心，不僅能避免不必要的麻煩，也能助你在職場走得更順暢。

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2、不斷精進自己

電視劇《安家》中，有這樣一個情節：

房似錦計劃裝修通道房，想讓朱閃閃去現場監工。

但朱閃閃並不樂意，說：“這活也派我幹呀，裝修我不懂。”

房似錦接著問她：“你發了兩天傳單了，有沒有意向客戶啊？要到人家電話沒有？”

朱閃閃一臉委屈，搖著頭說：“你不就光讓我發傳單麼，沒讓我要電話呀！”

房似錦大怒：“你是算盤嗎？撥一撥動一動！”

事實上，遇到這些工作上的小事，很多人都會像朱閃閃一樣避而不及，覺得事不關己，不想費心思。

但另一方麵，他們又抱怨，公司沒有發展空間，領導不給機會。

可你沒有體現出自身的能力和價值，領導又怎麼會委以重任呢？

競爭這麼激烈，要想爭取到機會，就得未雨綢繆，不斷精進自己。

巴菲特的合夥人查理·芒格說過這樣一番話：

我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們是學習機器，他們每天夜裏睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

職場人不精進不進步，意味著溫水煮青蛙，遲早會被淘汰。

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3、修煉職場鈍感力

你有沒有發現，同樣的起點，有些人工作幾年就開始走上坡路，當上了主管，甚至做到了合夥人的位子。

而有些人，明明學曆好人也聰明，卻在職業道路上格外不順利，一手好牌打得稀巴爛。

細究原因，很多人是被自己的玻璃心打敗的，抗壓能力差，受不了工作上的委屈。

一遇到不順心的人和事，第一反應就是撂攤子不幹，結果循環往複。

高階職場，考驗的已經不僅僅是能力，還有情緒。

如果你太敏感，經常陷於內耗情緒中，那你很容易被困住，難成大事。

職場也是競技場，一顆強大的心髒和工作的結果一樣重要。 

所以，不要害怕困難和挫折，所有不順都是為了讓你後麵走得更順一點。

當你成功修煉職場鈍感力，凡事鈍一點，相當於給自己加了一層金鍾罩，無懼無畏，勇往直行。

最後，送給大家一句最近很喜歡的話，以此共勉：

那些走過的路，那些笨拙而緩慢的生長，會讓生活變得獨立而豐富；

那些咬牙堅持和日日的錘煉，那些身體與心裏的疤痕，會成為我們賴以戰鬥的力量。

工作上的苦與樂，並不在於你遇到了什麼困阻，而在於你用什麼心態去麵對。

不該做的一定避開，該做的也力所能及。也希望上麵的建議，能夠幫你鑄就職場的通關密鑰，一路前行無阻。

發布於：山東